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軟包裝行業招工難,原因何在?

發布時間:2017-02-08

我國的包裝工業以每年約15%的增速快速發展著。2011年,中國包裝行業產值達到1.2萬億元,正式成為我國發展規劃中倍受關注的行業之一,被央視財經頻道稱為“被忽略的金礦”!

這樣一座金礦,只有身處其中的人,才能深知個中滋味。低門檻進入、低價格、低技術水平、低利潤,是這個行業許多包裝企業的真實寫照。如果說,殘酷的競爭是每個行業都在經歷的生死搏殺,那么,讓軟包裝從業人員覺得累、困擾軟包裝行業發展最大的問題是什么呢?

企業留不住技術骨干,新來的員工無心學習,企業好不容易花大力氣培養成材后的員工很可能因為別的企業多一千元工資就跳槽,這就使得企業很難下決心自己培養人才,也去別的企業挖人,形成一個企業互相挖來挖去、員工頻繁跳槽、新人無心學習的“困局”。

一方面,是每年數以萬計畢業即失業的大學生找不到工作。另一方面,卻是軟包裝企業求賢若渴。為什么企業開出了優厚的條件仍然招不到理想的員工?為什么年輕的大學生不愿意到軟包裝企業工作?

問題倒底出在哪里?有什么好的辦法可以幫助企業建立穩定的技術團隊?員工又應該怎樣尋找自己的職業目標?

一、造成軟包裝“招工難”最主要的因素是什么?是行業原因、老總原因、企業文化還是年輕人不愿意從事這個行業?或其它?

東莞市瑜利包裝用品有限公司總經理楊欣:原因很多,例如:軟包裝廠使用的印刷設備多為凹印機, 環境空氣較差,另外,印后設備自動化程度較低,導致工人的勞動強度較大。為什么是招工難?實際上找個好的工作也難,為什么只想招工而不想著如何留住工人呢?工人在你的企業是否得到尊重?是否有發展的前途平臺?企業在困惑于招工難的時候,更應該好好考慮如何留住員工,尤其是技術骨干。

二、怎樣的企業文化才能留住人才?怎樣的員工才是理想的員工?

東莞市瑜利包裝用品有限公司總經理楊欣:必要的獎懲制度對于一個企業來說是很重要的。有人提出創新改良就應該獎勵,有人造成公司損失就應該適當處罰。這樣才能創造一個公平的環境。同時,公司創出銷售利潤新記錄的時候就應該全廠每個員工(包括門衛、保潔員)都有獎勵,而不是只獎勵銷售部門。這有利于各個部門團結合作。同時,年度的公司旅游、年末的年夜飯以及過節時的小禮物(過節費)都能提高員工的積極性。

三、貴司員工穩定嗎?公司主要采取什么措施留住人才?

東莞市瑜利包裝用品有限公司總經理楊欣:我們企業員工隊伍比較穩定。我覺得最主要的措施是企業老總待員工要如家人,讓員工對企業有歸屬感。

結語:企業創造條件讓員工與企業共同成長,并在企業的發展中實現個人價值,將獲得雙贏局面

一個新入職的員工經過培訓,能夠操作設備完成工作,一位經驗豐富的技術骨干同樣也能操作設備完成工作,那么,他們倆的區別在哪里?很顯然,他倆的區別并不是操作設備的熟練性,特別是在設備自動化后,這個差別將更小。

那么他倆最大的不同在哪里呢?

那就是在面對一個問題的時候,是單純從簡單記憶或者機械模仿的角度來考慮,還是能夠站在更高的角度來分析、解決問題,能否憑多年的經驗分析原因,并提出解決方案?這可以成為區別一個新手和能獨擋一面的技術骨干的標準。

那么,當企業發現在自己新招的一批員工里面,有人表現出杰出的分析和思考能力,這些人就應該成為企業重點培養的對象。而企業已有的技術骨干,則是企業最寶貴的財富,應該從精神和物質兩方面滿足他的需求,為自己的企業建立一個穩定的技術團隊,別的企業怎么也挖不走的團隊。企業要怎么做呢?改變管理觀念,提供公平、公正的晉職機會,讓員工分享企業成長的成果,把員工個人的職業規劃與企業的發展計劃緊密地結合在一起,讓員工在企業獲得廣闊的成長機會和空間,真正讓員工以企為家。

而作為一名員工,要實現自己的人生價值,首先是選擇和自己價值觀吻合的企業,進入企業后,對公司和自己的未來發展都有清晰的藍圖,堅持學習,讓自己和企業共同成長。從事任何一個行業都需要堅持和積累,頻繁跳槽只會讓自己不斷地開始、不斷地放棄然后又從頭開始,從經濟學角度來說,這樣做的成本是最高、收益最小,并不劃算。相反,當你在某個行業堅持幾年,你所積累的經驗和人脈都將會幫助你在這個行業發展得更順利。

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